创业就是这个过程，没有什么不可能的，想到马上就要做。结果大众化没实现，“高端”的牌子却被砸了

　　两个月聊了几十个投资人，对方大都觉得想法不错，就是不敢投。　　除此之外，张兰还得八面玲珑，多方应酬，“来的都是客，全凭嘴一张。

这是你所在公司出现心理变态者需要付出的真实代价，特别是在人力资源部掩盖的情况下。所以，在未来，手游必将往着精品化和重度化方向进化发展，打造出现象级的品牌来吸引用户关注，是手游厂商的最好的出路。

《王者荣耀》团队希望能够扩大用户的群体，虽然它刚发行时需要依靠《英雄联盟》的玩家来发展壮大人气，但是它最终的目标却是拥有移动端庞大的用户群，进而成为社交的一部分，根据这个目的，《王者荣耀》所采取的战略就应该是在尽可能保持类似《英雄联盟》的游戏体验之外，尽可能简化新手的入门难度，缩短一盘游戏的平均时长，从而适应移动端的用户特性。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。